战略上选择错误，对于一个大学生来说就意味着他时间分配上的错误。

我咨询的一个案主，花了很大的时间去额外的帮导师做研究，每天工作到很晚，只是因为他想获得导师的一封推荐信。可是关键是，他的研究导师也不经常来实验室，不太指导也起不到很大左右。但是因为他找不到工作，只能把所有的希望寄托在考研和导师的推荐信上了。

坦率的说，这就是一个时间分配上的恶性循环。越是忙于研究，越没有时间找工作或者认识人脉，那么就更加只能把希望寄托在考研和实验上，但没有其它能力或者人脉辅助，能找到的研究项目也有限，申请研究生也会受制。

其实如果你平时注重和导师建立良好的关系，你就算不额外帮他做研究，他看到你的闪光点也会愿意给你写很好的推荐信。

我当年申请硕士的一封推荐信就来自于每周日我去参加他一个早午饭局的老教授，当年因为我坚持每周日都去，且在他常去的交流那帮人里给他留下了深刻的印象，他非常的欣赏我，给我写了特别好的推荐信。虽然当年没有真正教过我课程，现在还跑到牛津教历史了，但居然每年还邀请我去英国访问他，也很让我感动。

由此节约下来的时间，你就可以去认识人或者参加各种社团活动来培养你的领导力了，而不是被困在实验室做没有任何意义的重复性研究。当然如果你志向在做研究，那就应该去做研究，只不过我当年志向不在研究，所以我绝对不会浪费任何时间做这些和我目标无关的事情。

从战略上来说，既然已经知道美国最看重的是综合能力，在保证自己有不错的成绩的情况下，剩下的时间就应该花在能够建立培养综合能力的事情上。

我当年是康奈尔ISPB国际学生项目会的主席，另外还有两个主流学生组织的财务总监职务，负责每年超过10万美金的学生经费的分配。我也是全美工程学院荣誉协会分舵的财务。既然跟钱打交道，就会认识大量的人，在这个过程中就能够形成一定的领导力和影响力。

当年有中国学生竞选康奈尔大学学校校董的时候，我和中国学生会主席联手动用我们的影响力帮助他竞选，他最后成功当选，也创造了一个历史记录。

正因为战略上时间分配有的放矢，所以最后我求职的时候，我的1.5年的经历简历一页纸根本写不完。大家一看你不光成绩好，领导力也不错，而且还是和主流社会接轨的，另外还创立过跨国的公益项目，也是参与了主流兄弟会组织，又有认识的学长学姐们给你背书，那拿个工作offer自然会比其他人要容易很多。

所以如果想着是要留在美国工作，时间的战略分配就是保证自己综合竞争实力最强，而不是单一的学习成绩最好。按照这个优先级去安排才足够明智。

当然这里面还有很多细微的战术层面诀窍，是要根据学生本人的兴趣爱好，天赋才华等进行深度挖掘，做更长远的人生和职业规划，这里没有办法通篇而论，只能到时候根据个人情况一一做针对性的分析了。