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商业环境在变
我们必须要变吗
商业环境在变，我们必须要变吗？
从2006年开始，一直到现在2021年，
每一年我平均出差有180多天。
这个状态坚持了有多久？
15年。整整15年。
在这15年中， 经常要在8天中，跨越南北方4个不同城市，连续讲7天课；
13天内，出现在10个城市，做10个演讲；
凌晨5:30起床，次日凌晨2:00才能睡觉；
穿着要跨越温差30度，最冷-4℃，最热26℃；
中途还要开餐会，开现场会，开电话会，还要录制视频，回答进化岛同学提问，企业咨询，企业家私董会.......
为什么出差这么频繁？
因为要不断接受新的“变化”。
只有亲自下场，积极主动拥抱变化，频繁接触优秀的人，才能看到那些站在红利风向标前沿的弄潮儿，才能真正理解一个行业，才不会像个拿着钱的外行一样，指手画脚。
小成就可以靠勤奋。
大成就背后，一定有涌动的、因商业逻辑巨变而释放出来的红利。
而想要感受到红利起伏的温度，“闭门造车”是不行的，需要看到更真实的世界。
今年4月23日，我在易仓举办的一场跨境电商论坛，做主题演讲。人山人海。
这个会场，布展后能容纳4000人。据说就一下子来了1.5万人次。
所有人，都被一种叫“FOMO”（Fear of Missing Out，错失恐惧症）的情绪，深深笼罩着，害怕和财富的机会擦肩而过，悔恨终身。
讲到一半，主办方突然走上台，很为难地在我耳边说：
润总，可能不能讲下去了。警察来了。
我一惊。是因为我普通话不标准，违反了交规吗？不是。
现场实在是聚集了太多人，而外面还有更多人想要进来。有点失控。必须暂停演讲，疏散人群。
是因为我的演讲，实在是太吸引人吗？别开玩笑了。
我当然知道，他们的疯狂，不是因为我。
他们的疯狂，是因为这个论坛的主题：跨境电商。
在这个领域里，上演着无数令人惊叹的财富故事：
“年入千万，90后，财富密码.....”
这些元素任意组合在一起，足以令很多人争先空后，“选择性无视”其中的风险、需要的品牌化运营经验，供应链和物流体系“专业化”掌控能力，选品能力，资金，资源等关键要素。
没有人愿意错过机会。尤其是井喷式增长的机会。
2020年11月，我参加一场阿里的活动时，阿里国际站总经理张阔分享说，跨境贸易获得了井喷式增长，平均增速133%。
而这个数字到了2021年一季度，相对于2019年一季度（疫情前），跨境贸易同比增长，已经到了惊人的数字，近300%!
会场，人头攒动，跺踏双脚，坚硬的大地震颤着。
两个警察小哥护送我，紧急离开了现场。
快速路过内外走廊时，我看到门口，因为限流而进不了主会场的、焦急等待的、密密麻麻的人群。
外面的人想进来，里面的人不想出去。
太疯狂了。
但跨境电商的风口，是2021年才起来的吗? 不是的。
当所有人都意识到红利的时候，红利往往已经处在衰退的边缘了。
福耀玻璃董事长曹德旺先生有次接受记者采访时说道：
人在应对变化时，有三个目标状态：
贤者，预变而变，预期要变，马上改变；
智者，遇变则变，看到变化，跟着改变；
愚者，遇变不变，不仅不变，还在抱怨。
在目标和变化之间，你要争取树立高级目标，做一个贤者，能够预见变化。
哪怕退一步，中级目标，也要争取做一个智者。
看到变化了跟着变，
听话、照做、执行。
而不是抬杠、嘲讽、恐惧。
虽然慢了一步，但只要进步的速度足够快，起点低了些，也没关系。
千万不要设置一个低级目标，随波逐流，做一个愚者。
看到变化不变，反而抵触变化，咒骂变化，无视变化，这种人会被社会残酷淘汰。
你应对变化的目标层级，决定了你的最终结局。
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你我都要赢，否则就别干
扛目标的意思，不是说这个目标可完成可不完成，而是必须得完成。那有的时候，确实会遇到困难，目标可能完成不了，怎么办呢？那你要知道，一旦你扛下了目标，就只有两种场合可以来表达困难。接下目标的时候，你评估自己完不成这个目标，就要及时表达：对不起，虽然我很想立战功，但这个任务我不能接，因为我确实完不成。那么大家就可以马上想办法，看看是换目标，还是换人。但不管怎么样，一旦你判断这个目标你完成不了，就必须第一时间表达。接下一个完成不了的目标，最终没有实现，其实比不接带来的损失更大。所以，完不成可以不接，但是接下了，就必须竭尽全力完成。有一次，我看《演员请就位》节目，有一个演员表演完之后，导演评价说，你演得不行，你没有天赋。这个演员就说，我这两天压力特别大，已经几夜都没睡好了。他说，谁的压力不大呢？你的压力大，导演压力也大，其他人压力也大。你说你压力大你有困难，这件事情应该放在什么时候来说？应该是你站在领奖台上的时候，你至少把表演完成很好的时候，把这些困难当成花絮来说。你不能在这件事情没做成的时候说，哎呀对不起确实有困难，这是不对的。所以，表达困难要放在完成目标、获得成功的时候，而不是没做成或者做失败的时候。你应该最早意识到这些困难，然后主动去找资源，想办法解决。人在应对变化，扛下目标和他人协作时，也有3种层级状态：眼中只有自己的目标，用一切自己的、别人的资源，达成目标。中级状态：雀的境界，我要赢。如果因此你输了，别怪我。如果对方输了，没有完成任务，对不起，是你自己倒霉。高级状态：鹰的境界，我要赢。但你也要赢。否则就别干了。把所有人的成功作为共进退的唯一目标，才可如鱼得水、战无不胜。你应对变化，抗下目标，通过他人取得成果时的层级状态，决定了你的最终结局。
—3—
三个目标
关于变化和目标，在进化岛社群中，我还分享过一个和儿子日常的例子：有天晚上，小家伙兴奋地手舞足蹈，说有部特别想看的动画片想要我陪着他，一起看完。他立刻可怜兮兮的转身望向我，紧盯着我的眼睛，眼睛里充满了希冀和渴求。他拼命点头，一边高兴地紧紧抓住我的手，一边飞速的打开了电视机....翌日，清晨，7:00，闹钟准时响起后，我立刻叫醒小米。他睡眼朦胧，惊讶的问道：不是7:10吗？以前讲过啊，最晚不能赖到7:10。方才有点不情愿的爬起来。送他上学的路上，我跟他说，今天要聊的话题我想好了，叫三个目标。就像我之前去戈壁，走戈壁的时候，大部分人的体能是属于中等的水平，所以说一天全程走完，大概需要6个小时。可是也有人体能会很差，走的慢一点，但是不能一直等呀，所以戈壁在终点线里边有条关门线，整个关门线如果连8个小时都没走完，人家就关门了。因为，要把装备全都拆掉，装车，然后回到城市去了，所以必须有条关门线。就是连这个都没做到的话，这些事情就算失败了，这就叫关门线。关门线假如说是8个小时，很多人在戈壁里面走的时候，心里面知道最差不能慢于关门线，但是不能慢于关门线，并不是这群人真正的目标。比如有些人他体能特别好，他目标是我一定要走第一，我要4个小时走完。第一个目标：最高目标，我要走第一名，第一名大概4个小时，我一定要4个小时走完。第二目标：中间目标，我不能落后，我要大概6个小时走完全程。第三个目标：底线目标，底线目标是最差不能8小时晚于关门线，那等于是失败了。所以我们通常做事情时候，心里都有三个目标。你不能把最差的那条线作为目标，因为你把它作为目标的时候，稍有差池你就会面临失败。《论语》里叫取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。然后我就问小米，我讲到这了，你知道为什么我今天跟你讲这个吗？小米想了想，笑笑说，你是要跟我讲效率？我说不是的。今天我跟你讲这个话题的原因，是今天早上，你说你要7:10起床。但最后，你是几点起床的？7:05分左右，你爬起来了。7:05分起床，现在是几点钟，我们现在快走到学校了，你看表按照这个来算，我们走到学校大概是8:10分。按照8:10分到学校，也就意味着，如果说你是掐着7:10分，踩着点，按最差的最低目标起床的，我们到学校可能就是8:15分。也就意味着，如果你真的是在7:10分起床，你可能已经迟到了。比如说红绿灯，比如说你没有走小路，比如说今天你走的慢。你看这些东西都会导致风险，当你心中把最底线的目标作为目标的时候，你就扛不得任何一点点的风险。任何一点点的风吹草动，可能都会让你遇到，并让你失败。比如说，我之前要去登山，登山的时候我要带个睡袋，睡袋上面有温标，即温度的标志。爬山前，我去了解了一下，原来外面的温度是零下20度，那这个时候我要不要用这个睡袋呢？如果在零下20度就用睡袋的话，睡在里面，就会冻得瑟瑟发抖。如果你真的睡在零下20度的时候，可能应该用个零下15度到零下25度的睡袋，你会正舒适，因为零下20度是这个睡袋的极限温标。所谓的极限温标，就是到这它测量这个温标的时候，当你全身蜷缩在里面，里面填满了各种各样的东西，人又没有出很多汗，所以里面会潮湿，且非常干燥的情况之下，人保持最低的生存状态时的温标，是零下20度。万一到时候睡袋有一点湿了，那我是不是就会冻着了，万一到时候没有很好的地垫，地上觉得很冰凉，这个时候又会遇到一些问题。所以在各种突发情况之下，当我们把自己卡在最低的限度去做事情的时候，你就不能承担任何的风险。所以一定要把自己的目标定为最高目标，然后取其上而得其中。这是一个很重要的目的，所以千万不要把Deadline作为目标。我们设定时间为三个目标，最低目标叫最后期限，不能晚于这个，晚于这个就Game over。比如你考试交卷子的时候，你如果赶在最后一分钟去把卷子交了，万一你在最后一分钟发现居然有道题，我忘了写了，你发现完全来不及了。所以一定要把提前30分钟完成，当成你的一个目标。那怕提前15分钟完成，你也有回旋的余地。凡事都有三个目标，最高目标、中间目标、和最低目标。也许天有不测风云，你只得到了中间的状态，但无论如何都不能低于底线目标。你应该明白，那是运气撒了谎，且运气不会始终降临在你身上。如果遇到意外，以底线目标为目标的话，你面临的，将是失败。你的目标层级，决定了你的最终结局。
最后的话
月薪2千：俄罗斯对北约东扩的态度对美国全球战略的影响。不同层次的人，思考的问题不同，做事情的方式也不同。下班吃饭逛街喝酒玩游戏看电影，没什么事情，工作的事情，不要找我，也别来烦我，别耽误我八卦吃瓜。对目标负责的人，秋收按时交数，为了完成目标，知道怎么列计划，给资源，做沟通，看结果。内心驱动行为，充满激情，认为工作是为了自己，积极利他，知道自己的目标是什么，知行合一，制定严密计划，快速靠近目标。
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