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很多家长花费大量心血,希望良好的教育和名校文凭能保证孩子的好工作和美好未来。但是,在经济学家何帆看来,这恰恰是许多教育焦虑的由来,因为它不再匹配当下的环境——经济换挡,新旧岗位不断更迭。比起找“好工作”,如今的教育更需要教会孩子“找事”的本事。
如果说在过去,一个家庭操心的,还主要是怎么把孩子培养进还不错的大学,那么现今,这种“纯粹”不复存在了。 在国内,“留学百万,月薪几千”和“与其职场受气,不如做全职儿女”等种种案例,在网络上被热议,也折射着当前年轻人就业的现实困境。 在学历通胀和经济下行的双重背景下,孩子“出身高校”与“立足社会”之间的相关性愈发微弱。 与此同时,出生在经济衰退期的孩子,恰恰是对挫折和磨难准备不足的一代人。 社会学家简·特温格将这代人称作“Gerneration Me”(自我的一代)——他们有着超强的自我意识,每个人都认为自己生来就是要享受美好生活——很难想象,这些孩子怎么去面对日益黯淡的前途。 如何帮助孩子在这个剧烈变化的时代,找准属于自己的定位? 著名经济学家何帆在他的新书《找事》中,重新定义了“找工作”的内涵——重要的不是找工作,而是找事做:找到感兴趣、擅长,同时还具有社会价值的事做。 作者:何帆,著名经济学家,上海交通大学中国发展研究院院长,上海交通大学安泰经济与管理学院教授。曾任中国社会科学院世界经济与政治研究所副所长,北京大学汇丰商学院教授。 他总结自己几十年来对于工作与事业的深度思考,以新鲜的视角和清晰的逻辑,给迷茫中的孩子,乃至为孩子而迷茫的家庭指点迷津。
#01
“好工作”神话的破灭
进入大厂卷的,每天都在忙,可每天都不知道自己在忙什么。
在何帆看来,不管是内卷还是躺平,都是为了摆脱焦虑而被动给出的动作,是焦虑的不同表现形式。
“焦虑是一个报警器,它告诉我们有些什么事情不对劲了,需要做出改变。”
而如果陈旧的认知模式不解决,那么不管年轻人选择的是内卷还是躺平,到头来都摆脱不了焦虑的困局。
01 老一辈的经验,早就过时了
寻根溯源,是过去被人们笃信的“好工作”神话破灭了。“好工作”神话在过年几十年的中国,被无数人奉为圭臬。其“公式”大概是:
然而,“好工作”公式之所以流行,与中国独特的时代背景——经济的高速崛起密不可分。
经济的高速增长,造就了金融、地产、科研、教育等各行业大批的新兴就业机会。于是,中产阶级在中国从无到有出现,并如雨后春笋般壮大。
那时候的人们,根据自己的亲身经历,发自真心地相信“好工作”的公式。
可是,这个公式如今已然摇摇欲坠,经济换挡、新技术革命以及社会阶层固化等各因素综合作用,将每个环节的等号都彻底打破。
“坐快车”的父辈和“坐慢车”的年轻人,很容易聊不到一块去。
父辈一代会迷惑,怎么现在的年轻人已经不相信奋斗了?
年轻一代则会说,他们哪方面不如上一代,为什么机会全被上一代人拿走了?
大家都没错,只是世界变了。
02 中间阶层的孩子最受打击
03 为什么要找事而非找工作
工作狂模式备受精英推崇,上行下效,让“过劳死”成功被收录到牛津词典。
何帆指出,300年前,人们还没有现今的工作概念。但是,不管30年前、3000年前,还是30000年前,人们都会“找事”做。自古以来,人们都要做事,这是不变的。
“心流之父”米哈里·契克森米哈赖表示,在工作制度没有出现之前,人们做事的时候能找到自得其乐的感觉,甚至分不出在干正事还是玩游戏。
重要的不是找工作,而是找事做。换一个视角,年轻人会发现,可做的事情很多,而工作只是其中一个子集。
“事”的定义也非常简单:自己想做,加上能够挣钱。
找到自己想做的事情还不容易吗?还真不容易。
如何“找事”,正是何帆论述的核心。
#02
各种特质的孩子,都能找到事做
情况一 天赋缺席 约翰·霍兰德人格理论模型 情况二 社会需求缺席 情况三 兴趣缺席 不管在互联网大厂,还是光鲜的投行,拿着高薪但厌恶工作的年轻人大有人在。今年有本畅销书,名字就叫《狗屁工作》。 对于这种情况,何帆觉得年轻人在着急辞职前,首先应该想想,自己是不是对于其他职业有过于浪漫的想象? 隔行如隔山,锅里的好像永远比碗里的香。然而何帆采访过很多不同职业的从业者发现,世上没有任何一份工作是“完美”的,总有一地鸡毛的一面。 比如马戏团里的驯兽师骑着海豹在水里穿行,看起来很酷很好玩,但观众看不到他们在台下的日常,是一遍遍地清理动物的皮肤和粪便。 另外,所谓“兴趣”很有欺骗性。大部分的兴趣其实很难被发现,而且有时候,在表层的兴趣下面,往往还隐藏着真实的兴趣。 何帆在成都访问过一家叫“先锋”的另类学校,在这所学校里,老师会陪着不想上课的孩子打游戏,没日没夜地打。 绝大部分孩子很快发现自己不是电竞选手的料。可能有的孩子认识到,自己感兴趣的不是游戏,而是游戏里的某一项元素,例如剧情——那么小说、电影的剧情不是更精彩吗?这就是找到了兴趣底下所掩藏的真实兴趣。 ▲「星曜未来」徐同学在朴道资本实习,与研究总监汪老师(右)和传承中心文扬老师(左)(点此阅读他的故事) #03
01 #实习机构:IDG资本(纽约) 两个月实习工作,包含市场调研、对初创公司的尽职调查以及财务分析等。当时正值“中美贸易战”上升时期,我也参与了对此的调查、总结及分析,加深了我对于宏观经济环境以及其影响力的体会。 王同学|普林斯顿大学 运筹学 02 #实习机构:昆仲资本 在实习中收到布置给我有挑战性的任务:了解像metaverse元宇宙这样新兴的行业。我需要去做行业调研,通过跟新项目的接触,自己收集一手数据,做出完整报告把它呈现出来。 周同学|芝加哥大学经济和计算与应用数学 03 #实习机构:创世伙伴资本 对于未来,我的规划还是在金融领域。除了专业知识学习,在实践方面,通过传承学院在创世伙伴资本的实习经历对我收获非常大,学会全面衡量一个企业一个项目,也大胆的去表达自己的想法。 徐同学|耶鲁大学全球商业与社会管理学 04 #实习机构:元生创投 实习期间,我参加了一次苏州生物医药大会,见识到了多位药学院院长,海归博士科学家们,百Biotec公司CEO们,各大资本高层,还有6位院士,都是学界商界业界顶级专家,让我眼界大开。 徐同学|波士顿大学 商业分析 05 #实习机构:小红书(美国) 传承中心老师推荐的实习岗位非常适合我,量身定制,内推效率高,过程中遇到疑问还有老师指导,非常安心! 王同学|南加州大学 传播学 06 #实习机构:青山资本 整理会议纪要发给投资人做参考的时候,要提取最精要的信息。不同会议有不同的投资领域,不同的专业人士参加,不同的专业名词,包括不同的企业,需要我快速牢记、搜索、整理,取其精华。这是自我练习的过程,相比第一天,我第五天做的会议纪要更为简明易懂。 孔同学|剑桥大学 自然科学 07 #实习机构:蓝剑航天 实习让我想法改变很多,主要是认知上的改变,可以说对行业的理解,对专业的理解都发生了翻天覆地的变化。从一个外行到了内行,对我未来申请硕士或者博士的方向,都非常有参考和借鉴。 成同学|英国布里斯托大学 航空航天 08 #实习机构:铁狮门 找第一份实习就是通过传承中心,当时准备简历很头疼,因为没有内容可以写。后来我申请到了实习,又参加了商赛等活动,认识了更多的人,积累了更多的经验。现在简历非常丰富,要开始筛选内容了。传承中心陪伴了我很多的成长。 黄同学|英国曼彻斯特大学 管理学 09 #实习机构:杭州博物馆 在个人学业和求职途径上始终陪伴,一旦出现任何问题,我都可以咨询传承中心的老师,她们会及时准确告诉我解决办法,所以我不会有毫无准备、六神无主的感觉,安全感稳稳,心里有一个保障。 赵同学|爱丁堡大学 艺术史理论与陈列 10 #实习机构:同犇投资 我申请某知名证券公司的暑期实习,拿到了研究所海外策略实习生Offer,面试官问的正是我之前在同犇投资时,做投资研究的实习经历。 曲同学|伦敦国王学院 金融学每次实习成“团宠”,我们和他聊了聊
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