九成留学生“裸归”，美国找工作真有那么难吗？

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有近九成中国留学生成为“裸归族”——毕业就回国，没有在美国参加任何实习和工作。中国留学生在美国找工作难在哪里？有哪些认知误区？顺利找到工作和解决工作签证有何“秘诀”？

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最近十多年，中国一直是美国最大的国际学生来源国，从2016年起，中国赴美留学生人数就超过了35万人。

留学是一回事儿，毕业工作又是另外一回事儿。根据美国劳工部的统计数据：近几年留美工作的中国留学生，仅占赴美留学人数的10%左右。

也就是说，有近九成中国留学生成为“裸归族”——毕业就回国，没有在美国参加任何实习和工作。

而“工作签证难搞”、“中美关系紧张”、“文化不同”、“担心职场天花板”……是留学生抱怨找不到工作的关键词。

特老师专门分别采访了几位距离留学生求职最近的人，他们是——

从伯克利毕业后，手握多份顶尖offer的投行“大拿”，资深职业发展顾问胡徐旻；
硅谷知名高科技公司面试官Alex；
和虽然是文科生，但在找工作时仍然屡战屡胜，拿签证绕过了排队和抽签的小川。

请他们来谈一谈——

中国留学生找工作难在哪里？
那些害人不浅的认知误区。
以及，在美国顺利找到工作、和解决工作签证的几个“秘诀”……

期待能够帮到更多的留学生家庭。

#01

爸妈的叮嘱，很可能害了孩子

胡徐旻，加州大学伯克利分校毕业生，曾任全球最大的咨询公司埃森哲咨询旧金山办公室战略咨询师。加州大学伯克利分校哈斯商学院上海校友会副会长，浙江大学管理学院职业发展系列讲座客座讲师，资深留学及职业发展顾问。

他认为：对于非常多的中国留学生来说，“父母的叮嘱”可能是造成求职失利的最重要因素之一。

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“我知道有很多中国家长，在孩子出国之前，都会对他们叮嘱说：你去美国以后，什么事情都不要管，先好好学习，你先适应好，然后再考虑读研和找工作。”

这样一来，带给孩子的心理暗示就是：我不需要着急，刚进入新环境，我还有点害怕，我可以慢慢来。

殊不知在美国求职，最忌讳的就是“慢慢来”。

△图片来自：网易数读

在中国读大学的孩子，一般会等到大四毕业前夕，才参加实习和投放简历，如果决定读研，求职“慢慢来”的机会就更多了；

然而在美国，公司招人都特别重视“实践经历”。因此大学生如果想在美国找工作，需要在大二就提前开始进行准备，有时甚至大一入学，就要积极寻找实习机会了。

“我去年有个学生，从伯克利商学院毕业之后，直接拿到了摩根斯坦利洛杉矶办公室投资银行分析师的岗位。”胡徐旻说，“这份工作，不要说是中国学生，只要是个名校学生，就是可以去到的最好的公司，最好的岗位。”

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“除了实力过硬，这个学生就是赢在了‘提前规划’四个字上。大二下学期的时候，他参加了摩根的校招活动，当时就拿到了大三到大四的暑期实习offer……这种专门针对在校大学生的暑期实习，都有转正名额。只要实习表现足够优秀，拿到名企offer的机会还是很大的。”

可是有非常多的中国留学生，因为不了解美国职场的规律，刚进大学的时候，完全想不到要去为求职做准备，也就拿不到大三大四时期最好的实习offer……

如果等到毕业前两年才想起来找工作，其实已经错失了“最方便”、“最优质”、“成功概率最大”的那些求职机会了。

△图片来自：网易数读

本科生不能“慢慢来”，是不是选择读研的学生就能晚点开始求职呢？

并不是。

胡徐旻指出：很多中国留学家庭心目中的“读研”，实际上是指本科一毕业就可以去读的“硕士项目”，而不是像MBA这样需要工作经验的硕士。

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很不幸，美国这些本科一毕业就能读的硕士项目，持续时间是很短的，只有1到2年的时间。部分为期1年的硕士项目，连暑假都没有，也就意味着学生根本没有暑期实习的机会。”

“而在申请工作的时候，用人单位仍然希望看到你之前的工作经历，并不会因为你是硕士就对你刮目相看。”

因此，从一进大学（大一大二）就开始早规划、早准备、多实习，对于硕士留学生来说，仍然是求职制胜的王道。

▲「星曜未来」学员吴同学担任华创资本管理合伙人吴海燕女士的 “大咖助理“，向导师海燕做结业汇报（点此阅读她的故事）

#02

理科生求职也不能光“拼技术”

大家都知道，理科生在美国求职，一般会比文科生更占优势。一方面，美国科技公司对理工科毕业生的需求量更大；另一方面，STEM专业毕业生能够获得为期3年的OPT（Optional Practical Training专业实习），更容易获得工作签证，而普通专业的OPT只有1年。

“在我看来，中国留学生到高科技公司求职被拒，最大的问题，一个是缺乏亮眼的项目经验，另一个是沟通交流的能力还有欠缺。”目前在硅谷顶尖科技公司担任面试官的Alex这样说。

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“很多情况下，我们会发现，中国留学生在大学里做项目，就像是在国内做个回家作业一样，本本份份地，做完就完事了——问题是，回家作业人人做，我们为什么要选你呢？”

Alex建议，即使是在学校做小项目（project），留学生也大可以做出点花样来。“比如说，大家都做操作系统，你加入了一些优化、实时的部分，或者说，你还在系统上加了一个游戏……给人的感觉就很不一样了。”

“我们曾经面试过一个小孩，他做完操作系统，还另外自己做了个虚拟机，然后把操作系统放在虚拟机上去跑。这种就很厉害，立刻让人刮目相看。”

中国留学生求职的另一个问题，是沟通能力不足。

“很多人都以为，搞技术的人，只需要技术好就足够了。但其实即便对工程师来说，沟通能力也是非常重要的。”

“我们说代码都是‘史山’，是很多人用了很长的时间，一起共同积累出来的。”Alex说，“你要在这座史山上填个缺，打个补丁，增加个新功能的话……就需要找很多人去沟通——我代码这么写可以吗？会不会break哪些东西……你不能因为自己做了一个东西，自己的功能实现了，但是一粘上去，就把别人的东西都给破坏了。”

“这也是为什么我们在面试的时候，更加喜欢有leadership（领导力）的孩子。美国学校里经常会有小组项目，你在参加这些项目的时候，如果不光做了很多实实在在的工作，还承担了领导的角色，给大家安排了各自的工作……有大局意识，善于和别人交流合作的孩子，我们肯定是会优先考虑的。”

▲「星曜未来」多娃同学担任宜信公司创始人、CEO 唐宁先生的“大咖助理“，向导师唐总做结业汇报（点此阅读她的故事）

#03

文科生居然有“签证捷径”？

都说文科生在美国“工作又难找、签证也难搞”，然而文科生小川的在美就职之路，却走得特别顺利。

小川大学毕业后，先是获得了一家知名通讯社的实习机会。“实习期本来是2个月，但我感觉积累还不够，就又申请将实习延长到了8个月。”

实习期结束后，老板找小川谈话，想让她去新加坡办公室全职工作。但是小川因为私人原因，需要留在美国。“老板人很好，听说我的决定后，写了很好的推荐信，又帮我介绍了几个美国工作机会。”

几个月之后，我在加入另外一家新闻机构N的时候，用到了前老板的这封推荐信，也顺利得到了理想的offer。

至于工作签证，小川甚至没有参加H1B抽签。“公司给我办理的是O1签证，加急，两个星期就下来了。”

O1签证，又称“杰出人才签证”。签证持有人可在美国从事与自己领域相关的工作。和大部分留学生在美工作所使用的H1B签证不同，目前O1签证没有名额限制，无需抽签。（注：最近几年，因为申请人数暴涨，中国人H1B的中签率仅有30%左右。）

很多人认为“普通人不可能申请得到O1签证”，但事实并非如此。小川告诉我：“文科生办O1的人还是蛮多的。我在newsroom里的很多朋友办了O1；我还有不少同学，做视频、拍电影，然后去参加各种比赛，拿到奖项……他们慢慢积累自己的作品，也拿到了O1签证。”

有意思的是，小川的先生是理科博士（PhD），入职美国高科技公司之后，HR直接就给他办理了O1。

▲「星曜未来」学员徐同学在朴道资本实习，与研究总监汪老师（右）和传承中心文扬老师（左）（点此阅读他的故事）

谈到求职经验，小川表示，其实如今中国留学生担心最多的，往往是“工作签证怎样解决”的问题。

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“我比较反对在面试第一、二轮就去问面试官——你们能不能sponsor我的签证啊——这是很不明智的决定。”小川说，“我当然能理解，你想让hiring manager（招聘经理）意识到，请你可能需要花更多钱。但是换个角度想想，在人家还没看到你的价值之前，为什么一定要花更多的钱来招你，而不是一个美国人呢？”

“文科生得到一个工作机会，比理科生更不容易。所以在一开始面试的时候，更聪明的做法，是要向hiring manager展示更多能力，给他留下深刻印象……至于你是个外国人，需要解决签证问题，这些事情后面HR会和你联系的。”

小川说：“我的理解是，如果老板想要招你，那么他想尽各种办法都会留下你。尤其是一些实力雄厚的大公司，它帮你办理签证的这部分成本是可以承受的——只要你值得。”

小川想要分享的第二个求职经验，是要重视积累。

“O1有一个门槛，就是需要你在所在领域有比较大的影响力。那么如何证明你的影响力呢？比较简单的，就是看你发表的作品有多少的阅读量或者收视率，还有你获得过多少的奖项。”

“所以，办理O1的前提，是你要有一个非常好的整理的习惯，你自己平时发表过的作品，都要收集和整理起来。这样当你去和签证律师交流的时候，让他看到那么多的作品，他心里也会比较有底，就会帮你做一个更有优势的评估。”